劳动争议 （2016）京02民终6919号

新世界物业公司以杨光2015年5月4日后旷工为由解除了双方的劳动合同，但根据查明的事实，杨光在2015年5月3日前已休病假多日，新世界物业公司已明知杨光患病的事实。新世界物业公司应有义务及时通知杨光上班或提交新假条，新世界物业公司提交的《告知函》及投递记录显示其并未将《告知函》内容及时通知到杨光本人。新世界物业公司亦未提交其他证明其曾向杨光履行过催促手续的相关证据。同时，杨光自2015年5月4日后确存在患病需要病休。综上，新世界物业公司解除劳动合同依据不足，故杨光要求新世界物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。杨光主张其自2015年9月24日方知晓新世界物业公司解除劳动关系的事实，新世界物业公司未举证证明其曾于2015年9月24日前将《解除劳动合同通知书》告知过杨光，故计算违法解除劳动合同赔偿金的截止日期为2015年9月24日。新世界物业公司未支付杨光2015年5月1日至11日期间工资不当，杨光仅2015年5月3日上班，故杨光上述未出勤期间，新世界物业公司应按病假工资标准支付工资。新世界物业公司主张因杨光2014年已休病假68日，故杨光不应再享受2015

新世界物业公司以杨光2015年5月4日后旷工为由解除了双方的劳动合同，但根据查明的事实，杨光在2015年5月3日前已休病假多日，新世界物业公司已明知杨光患病的事实。新世界物业公司应有义务及时通知杨光上班或提交新假条，新世界物业公司提交的《告知函》及投递记录显示其并未将《告知函》内容及时通知到杨光本人。新世界物业公司亦未提交其他证明其曾向杨光履行过催促手续的相关证据。同时，杨光自2015年5月4日后确存在患病需要病休。综上，新世界物业公司解除劳动合同依据不足，故杨光要求新世界物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。杨光主张其自2015年9月24日方知晓新世界物业公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6919号上诉人（原审互为原、被告）：北京新世界物业管理有限公司，住所地北京市东城区新怡家园甲3-3号4层。法定代表人：李俊辉，董事长。委托诉讼代理人：满洋，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：秦丽彬，北京市弘嘉律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：杨光，男，1981年9月11日出生。上诉人北京新世界物业管理有限公司（以下简称新……