劳动争议 （2021）京02民终634号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。诉讼中，美荔公司提交的劳动合同有确认双方身份的签名或印章，约定内容基本包括劳动合同应当具备的条款，应为有效劳动合同，辛凝主张的当时未加盖公章或法定代表人人名章，不影响劳动合同效力。据此，美荔公司要求不支付辛凝未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。一审法院判决：北京美荔酒店管理有限公司无需支付辛凝2019年7月16日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额63310.32元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。经查，美荔公司提交的劳动合同起止时间涵盖辛凝在职期间，合同条款基本完备，且有双

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。诉讼中，美荔公司提交的劳动合同有确认双方身份的签名或印章，约定内容基本包括劳动合同应当具备的条款，应为有效劳动合同，辛凝主张的当时未加盖公章或法定代表人人名章，不影响劳动合同效力。据此，美荔公司要求不支付辛凝未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。一审法院判决：北京美荔酒店管理有限公司无需支付辛凝2019年7月16日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终634号上诉人（原审被告）：辛凝，女，1971年1月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审原告）：北京美荔酒店管理有限公司，住所地北京市西城区广安门内大街****。法定代表人：敬守信，总经理。委托诉讼代理人：杨娇，女，该公司职员。上诉人辛凝因与被上诉人北京美荔酒店管理有限公司（以下简称美荔公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民……