劳动争议 （2015）二中速民终字第0056号

双方系劳动合同关系，均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。根据王淑君自己书写的材料及其签字确认的《免职决定》等证据，可以确认王淑君存在用备用金购买冷食券、提议用买代金券的返券来补齐亏损和把货款买成代金券给顾客以优惠的事实，王淑君的这种行为不仅违反了大桥道食品公司的规章制度《零售事业部—人力资源管理制度》的相关规定，而且违背了作为一个店长的职业道德，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”大桥道食品公司与王淑君解除劳动合同的行为并不违法，故王淑君主张确认大桥道食品公司与王淑君解除劳动合同关系行为违法及大桥道食品公司给付王淑君违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。关于王淑君主张大桥道食品公司给付其2014年6月份工资3422元一节，大桥道食品公司并未给付王淑君该月工资。双方于6月26日解除劳动关系，故大桥道食品公司应给付王淑君6月份工资2721.93元（前12个月平均工资3289元／21.75天×18天）。关于王淑君主张大桥道食品公司给付其因工伤停工留薪期间工资差额2867.

双方系劳动合同关系，均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。根据王淑君自己书写的材料及其签字确认的《免职决定》等证据，可以确认王淑君存在用备用金购买冷食券、提议用买代金券的返券来补齐亏损和把货款买成代金券给顾客以优惠的事实，王淑君的这种行为不仅违反了大桥道食品公司的规章制度《零售事业部—人力资源管理制度》的相关规定，而且违背了作为一个店长的职业道德，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”大桥道食品公司与王淑君解除劳动合同的行为并不违法，故王淑君主张确认大桥道食品公司与王淑君解除劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0056号上诉人（原审原告）王淑君。委托代理人杜洪祝（系王淑君之夫）。委托代理人闫增春，天津卫津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市大桥道糕点食品有限公司。法定代表人李家宏，董事长。委托代理人刘长林，男，该公司人力资源部部长。上诉人王淑君因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院作出的（2014）东民初字第4478号民事判决……