福利待遇纠纷 （2013）苏中民终字第2492号

用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。陶某某主张购房补贴协议及补充协议均无效，协议中非法设置服务期，以合法形式掩盖非法目的，且双方的劳动合同到期未续签合同，中新置地公司放弃要求陶某某第三年为其服务的权利。原审法院认为，首先，双方签订的购房补贴协议明确约定中新置地公司为陶某某提供购房补贴，应视为用人单位为劳动者提供特殊待遇并约定的服务期，该协议并未违反法律规定，同时陶某某在签订购房补贴协议后又签订补充协议及出具承诺书，且其实际履行补充协议已归还50000元，陶某某以其实际行动履行补充协议，应视为认可该协议的效力；其次，双方的劳动合同到期，双方虽未续签劳动合同，但均以实际行动继续履行劳动合同，且陶某某离职时向被告提交书面辞职申请并办理相应手续，此期间应视为双方劳动合同处于继续履行状态，故陶某某的意见，原审法院不予采信。双方签订的购房补贴协议及补充协议系双方真实意思表示，并未违反法律规定，原审

用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。陶某某主张购房补贴协议及补充协议均无效，协议中非法设置服务期，以合法形式掩盖非法目的，且双方的劳动合同到期未续签合同，中新置地公司放弃要求陶某某第三年为其服务的权利。原审法院认为，首先，双方签订的购房补贴协议明确约定中新置地公司为陶某某提供购房补贴，应视为用人单位为劳动者提供特殊待遇并约定的服务期，该协议并未违反法律规定，同时陶某某在签订购房补贴协议后又签订

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2492号上诉人（原审原告）陶某某。被上诉人（原审被告）中新苏州工业园区置地有限公司。上诉人陶某某与中新苏州工业园区置地有限公司（以下简称中新置地公司）因福利待遇纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第1354号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年9月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……