劳动争议 （2015）长中民四终字第05000号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。邓志强于2012年11月12日至速达公司处工作，双方未签订劳动合同，速达公司应当自2012年12月12日起支付二倍工资，自2013年11月12日起，视为速达公司与邓志强已经订立无固定期限劳动合同，速达公司无须再支付双倍工资。在此期间的双倍工资差额为100676元。速达公司没有发放邓志强2014年3月的工资，结合邓志强之前的工资发放情况，速达公司应当补发9255元。邓志强在职期间，其应承担的社会保险个人缴费部分及个人所得税部分应在计算工资总额时予以扣除。因速达公司停止大客户部、南方中心的运营工作，邓志强因此离职，视为双方经协商一致解除劳动合同，速达公司应当支付经济补偿金13228.5元（8819元／月×1.5个月）。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，邓志强在速达公司处工作已满1年，依照法律规定可享受2天的带薪年休假，速达公司未安排邓志强休年假，应当

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。邓志强于2012年11月12日至速达公司处工作，双方未签订劳动合同，速达公司应当自2012年12月12日起支付二倍工资，自2013年11月12日起，视为速达公司与邓志强已经订立无固定期限劳动合同，速达公司无须再支付双倍工资。在此期间的双倍工资差额为100676元。速达公司没有发放邓志强2014年3月的工资，结合邓志强之前的工资发放情况，速达公司应当补发9255

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05000号上诉人（原审原告）三门峡速达交通节能科技股份有限公司，住所地三门峡市崤山路西段。法定代表人李复活，董事长。委托代理人袁静，系公司法务。委托代理人董笑辉，河南速达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓志强。委托代理人ＸＸ，湖南君见律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）湖南鹏达新能源科技股份有限公司，住长沙市天心区书院路3……