劳动争议 （2019）粤19民终4832号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：龙之艺公司是否应向罗淼支付奖金差额。罗淼提供的终止（解除）劳动合同通知书、协议书、银行卡交易明细清单等证据足以证明双方之间的劳动关系已经解除，龙之艺公司向罗淼支付了解除劳动关系的经济补偿。虽然双方签订的协议书中有写明“注（奖金差额经双方约定经仲裁解决）”，但该注明内容并不能当然证明龙之艺公司存在未足额支付罗淼奖金的事实。罗淼主张龙之艺公司没有按照同工同酬的标准足额支付其奖金，本院认为，首先，根据双方签订的劳动合同及薪资表可确定罗淼工作的部门为装包部，罗淼未能提供证据证明其实际在组装部工作，故对其主张在组装部工作的事实，本院不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于“同工同酬”的规定应为原则性规定，应该允许用人单位根据每个劳动者的个体差异确定其相应的劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。本案证据显示，罗淼领取的劳动报酬

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：龙之艺公司是否应向罗淼支付奖金差额。罗淼提供的终止（解除）劳动合同通知书、协议书、银行卡交易明细清单等证据足以证明双方之间的劳动关系已经解除，龙之艺公司向罗淼支付了解除劳动关系的经济补偿。虽然双方签订的协议书中有写明“注（奖金差额经双方约定经仲裁解决）”，但该注明内容并不能当然证明龙之艺公司存在未足额支付罗淼奖金的事实。罗淼主张龙之艺公司没有按照同工同酬的标准足额支付其奖金，本院认为，首先，根据双方签订的劳动合同及薪资表可

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4832号上诉人（一审原告）:罗淼，女，1976年3月5日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区，被上诉人（一审被告）：东莞龙之艺工艺制品有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇樱花台盈工业区龙星工业园区第**厂房，统一社会信用代码为91441900MA4UPXG349。法定代表人：叶胜超。上诉人罗淼与被上诉人东莞龙之艺工艺制品有限公司（以下简……