劳动争议 （2021）陕05民终1003号

原告从2007年8月其虽一直在被告移动公司工作，但自2008年8月后转变为劳务派遣关系，在与劳务派遣公司签订劳动合同后，原告与被告移动公司之间即形成了劳动者与被派遣单位的关系，原告与派遣公司形成的是劳动关系。因原告于2016年5月17日申请注册了西安海外旅游有限责任公司华州区营业部，成为该运营部负责人，又于2019年1月9日与被告汇丰公司签订劳动合同，被告汇丰公司得知原告已注册公司并成为负责人后，于2019年4月初通知原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”，被告汇丰公司作为用人单位与原告解除合同符合上述规定。故对原告要求依法判令被告汇丰公司单方电话通知解除劳动合同违法及依法确认被告移动公司将原告劳务派遣违法的诉讼请求不予支持。因原告与被告移动公司之间是劳动者与被派遣单位的关系，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定要求被告移动公司支付其经济赔偿金，故对原告

原告从2007年8月其虽一直在被告移动公司工作，但自2008年8月后转变为劳务派遣关系，在与劳务派遣公司签订劳动合同后，原告与被告移动公司之间即形成了劳动者与被派遣单位的关系，原告与派遣公司形成的是劳动关系。因原告于2016年5月17日申请注册了西安海外旅游有限责任公司华州区营业部，成为该运营部负责人，又于2019年1月9日与被告汇丰公司签订劳动合同，被告汇丰公司得知原告已注册公司并成为负责人后，于2019年4月初通知原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕05民终1003号上诉人（原审原告）：杨娜，女，1985年2月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团陕西有限公司华州分公司。负责人：张武刚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨磊，中国移动陕西公司公司律师。委托诉讼代理人：王军毅，陕西威能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司。法定代表人：张……