劳动争议 （2019）湘02民终40号

本案系劳动争议。原告自2016年10月17日至2017年8月31日在被告公司从事安全员工作，双方已形成事实劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但被告提交的《国基建设集团有限公司株洲美的蓝溪谷二期B区项目经理部人员（应聘、审批）登记表》、《员工入职（试用）审批表》、《员工转正审批表》中记载了原告张文华的身份情况、明确约定了张文华的工作岗位、职务、入职时间、转正时间、公司意见、工资待遇等，该表中的约定是双方真实意思的表示，该表内容已经具备劳动合同的实质要件，具有书面劳动合同的性质。原告张文华要求被告国基公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。被告国基公司辩称《国基建设集团有限公司株洲美的蓝溪谷二期B区项目经理部人员（应聘、审批）登记表》、《员工入职（试用）审批表》、《员工转正审批表》应视为书面劳动合同的理由，本院予以采纳。原告张文华于2017年9月离开被告工作岗位，此后没有到被告处上班，而是入职其他公司，并非被被告公司辞退。原告诉称其系被被告口头通知不要来上班，但未提供相关证据予以证实，不予采信。故原告请求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金14000元，缺乏事实依据和法律依据

本案系劳动争议。原告自2016年10月17日至2017年8月31日在被告公司从事安全员工作，双方已形成事实劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但被告提交的《国基建设集团有限公司株洲美的蓝溪谷二期B区项目经理部人员（应聘、审批）登记表》、《员工入职（试用）审批表》、《员工转正审批表》中记载了原告张文华的身份情况、明确约定了张文华的工作岗位、职务、入职时间、转正时间、公司意见、工资待遇等，该表中的约定是双方真实意思的表示，该表内容已经具备劳动合同的实质要件，具有书面劳动合同的性质。原告张文华要求被告国基公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。被告国基公司辩称《国基建设集团有限公司株洲

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘02民终40号 上诉人（原审原告）：张文华，男，汉族，1969年2月21日出生，住株洲市石峰区。 被上诉人（原审被告）：国基建设集团有限公司，住所地：山西省太原市旱西关街38#商住楼401房。 法定代表人：郭长林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺涤飞，湖南一星（株洲）律师事务所律师。 上诉人张文华因与被上诉人国基建设集团有限公司（以下简……