劳动争议 （2014）焦民劳终字第00029号

王新民从2007年起与优艺公司存在劳动关系。优艺公司以王新民违反公司相关规定为由解除了与王新民的劳动合同。根据优艺公司《考勤及纪律处分管理制度》的规定，优艺公司如对王新民因严重过失给予开除处分，其程序是应当先给予书面警告，而优艺公司没有给王新民书面警告，直接将王新民开除，同时优艺公司所提交的证据不足以证明王新民有威胁、恐吓公司管理人员的行为。故王新民要求认定优艺公司解除劳动合同的行为无效，并要求优艺公司安排工作岗位的请求予以支持；对于王新民要求被告支付2012年7月28日至安排工作岗位之日止每月2400元的工资，因王新民没有提供劳动，故对该请求不予支持。对于优艺公司要求不为王新民补齐社会保险金以及要求王新民支付为其垫付的社会保险金的请求，因不属于法院受理范围，故对该项请求不予受理。原审法院判决：一、撤销被告焦作优艺环保科技有限公司下达的《解除劳动合同通知书》。二、被告焦作优艺环保科技有限公司于本判决生效后十日内为原告安排工作岗位。三、驳回原告王新民的其他诉讼请求。四、驳回被告焦作优艺环保科技有限公司的诉讼请求。五、案件受理费10元，由被告焦作优艺环保科技有限公司负担。优艺公司不服原判，

王新民从2007年起与优艺公司存在劳动关系。优艺公司以王新民违反公司相关规定为由解除了与王新民的劳动合同。根据优艺公司《考勤及纪律处分管理制度》的规定，优艺公司如对王新民因严重过失给予开除处分，其程序是应当先给予书面警告，而优艺公司没有给王新民书面警告，直接将王新民开除，同时优艺公司所提交的证据不足以证明王新民有威胁、恐吓公司管理人员的行为。故王新民要求认定优艺公司解除劳动合同的行为无效，并要求优艺公司安排工作岗位的请求予以支持；对于王新民要求被告支付2012年7月28日至安排工作岗位之日止每月2400元的工资，因王新民没有提供劳动，故对该请求不予支持。对于优艺公司要求不为王新民补齐社会保险金

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00029号上诉人（原审被告、原告）焦作优艺环保科技有限公司。住所地：焦作市山阳区桶张河村东北部。法定代表人曾昭健，经理。委托代理人李海祯，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王新民，男，1968年8月19日生，汉族，住焦作市解放区。委托代理人刘亚飞，焦作市148法律服务所法律工作者。上诉人焦作优艺环保科技有限公司……