劳动争议 （2019）湘01民终3118号

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期以内，由用人单位承担举证责任。同时，工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资。陈思自2014年9月1日到京湘公司工作，双方建立了实际劳动关系，陈思为京湘公司提供劳动，京湘公司应当向其支付劳动报酬。京湘公司主张自2016年4月至2017年2月，按照陈思原有工资的标准降低50%进行发放，但未提交相关证据予以证明其降低工资标准的合同依据或者法律依据，应由其承担举证不能的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期以内，由用人单位承担举证责任。同时，工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资。陈思

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终3118号上诉人(原审原告)：长沙京湘康融置业有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道**和谐潇湘大厦**。法定代表人：张仁，总经理。委托诉讼代理人：成秉康，宁夏新中元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈思，女，1988年11月19日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：李牧昭，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人长沙京……