劳动争议 （2015）浙杭民终字第2039号

关于许利芬、航民公司终止劳动合同时间的认定。许利芬认为双方的劳动关系于2014年11月1日终止，航民公司则认为许利芬自2013年5月后就未到航民公司处工作，双方之间的劳动关系已于2013年6月1日解除。该院认为，双方签订了无固定期限劳动合同，许利芬在医疗期满后未去上班，航民公司有解除合同的权利。但航民公司未向许利芬发送解除劳动合同通知，同时又为许利芬缴纳了至2014年10月止的社会保险，故该院认定许利芬、航民公司的劳动关系于2014年11月1日终止。许利芬要求航民公司支付2011年1月至2014年10月31日止工资49800元（按最低保障工资1650元／月×46个月），该院根据许利芬工资实际发放情况及当时最低工资标准计算，航民公司尚应支付许利芬工资：2011年4月352元（1310元-958元）、5月352元、6月352元、7月352元、8月352元、9月352元、10月352元、11月352元、12月352元。2012年1月至3月1056元（1310元×3个月-2874元），4月至5月704元（1310元×2个月-1916元），6月至12月2284元（1310元×7个月-6886元）

关于许利芬、航民公司终止劳动合同时间的认定。许利芬认为双方的劳动关系于2014年11月1日终止，航民公司则认为许利芬自2013年5月后就未到航民公司处工作，双方之间的劳动关系已于2013年6月1日解除。该院认为，双方签订了无固定期限劳动合同，许利芬在医疗期满后未去上班，航民公司有解除合同的权利。但航民公司未向许利芬发送解除劳动合同通知，同时又为许利芬缴纳了至2014年10月止的社会保险，故该院认定许利芬、航民公司的劳动关系于2014年11月1日终止。许利芬要求航民公司支付2011年1月至2014年10月31日止工资49800元（按最低保障工资1650元／月×46个月），该院根据许利芬工资实际发

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2039号上诉人（原审被告）：杭州航民上峰水泥有限公司。法定代表人：朱重庆。委托代理人：潘伟军，浙江志和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许利芬。上诉人杭州航民上峰水泥有限公司（以下简称航民公司）因与被上诉人许利芬劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月……