劳动争议 （2017）皖01民终5140号

关于郑吉珍是否违法解除劳动合同问题。壹物公司于2016年12月21日和2016年12月23日向郑吉珍出具了《辞退通知单和《开除通知》，以“多次发现该员工工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度”为由，单方解除了与壹物公司的劳动关系，但壹物公司并无证据证明做出辞退决定所依据的《奖惩管理制度》已明确告知劳动者，也无证据证明郑吉珍有工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度的行为存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、解除劳动关系等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。壹物公司作为用工单位，无正当理由违反劳动法规定，解除与郑吉珍的劳动关系，应当向郑吉珍支付违法解除劳动合同的赔偿金。郑吉珍自2014年12月1日入职壹物公司公司至2016年12月21日被开除，共计工作两年零一个月，故壹物公司应当向郑吉珍支付赔偿金10510元（2102元/月×2.5个月×2）。关于壹物公司向郑吉珍出具解除劳动合同通知书问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

关于郑吉珍是否违法解除劳动合同问题。壹物公司于2016年12月21日和2016年12月23日向郑吉珍出具了《辞退通知单和《开除通知》，以“多次发现该员工工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度”为由，单方解除了与壹物公司的劳动关系，但壹物公司并无证据证明做出辞退决定所依据的《奖惩管理制度》已明确告知劳动者，也无证据证明郑吉珍有工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度的行为存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、解除劳动关系等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。壹物公司作为用工单位，无正当理由违反劳动法规定，解

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5140号上诉人（原审原告）：合肥壹物电子材料有限公司，住所地安徽省合肥市新站区新蚌埠路以西治淮路以东，统一社会信用代码91340100073926154p(1-1)。法定代表人：邵兴荣，总经理。委托诉讼代理人：孙祥坤，该公司员工。委托诉讼代理人：李家林，该公司员工。上诉人（原审被告）：郑吉珍，女，1969年11月21日出生，汉族，住……