追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第1126号

安普特公司与冯仁波曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。安普特公司于二审调查期间表示认可原审关于工资的认定，因此，本院对原审的相关认定予以确认。关于赔偿金问题。安普特公司于2014年6月5日以冯仁波不能胜任工作为由解除了与冯仁波的劳动合同关系，根据法律定，安普特公司应当提供证据证明解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，安普特公司在原审时提交的工时统计表、处罚通告均为单方证据，冯仁波未签名确认，且冯仁波在庭审中表示对上述两份证据不予确认，而安普特公司提交的工作日报表不足以证明冯仁波不能胜任工作，因此，安普特公司未提交充分有效证据证明冯仁波不能胜任工作；同时，安普特公司未提供证据证明其已经对冯仁波进行了培训或者调整了工作岗位后冯仁波仍不能胜任工作，因此，安普特公司应当承担举证不能的不利后果，原审认定安普特公司违法解除劳动合同并无不当，本院依予以确认。原审计算赔偿金数额并无不当，本院依法予以确认。关于未

安普特公司与冯仁波曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。安普特公司于二审调查期间表示认可原审关于工资的认定，因此，本院对原审的相关认定予以确认。关于赔偿金问题。安普特公司于2014年6月5日以冯仁波不能胜任工作为由解除了与冯仁波的劳动合同关系，根据法律定，安普特公司应当提供证据证明解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，安普特公司在原审时提交的工时统计表、处罚通告均为单方证据，冯仁波未签名确认，且冯仁波在庭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1126号上诉人（原审原告）深圳市安普特双色注塑有限公司。法定代表人杨仁春，总经理。委托代理人肖发武，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯仁波。上诉人深圳市安普特双色注塑有限公司（以下简称安普特公司）因与被上诉人冯仁波追索劳动报酬与赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第587号民事判决……