劳动争议 （2016）鲁01民终4537号

关于孙丽军的带薪年休假工资。孙丽军主张2008年-2015年期间的带薪年休假工资35186.89元，孙丽军于1990年6月进厂工作，按照2014年1月1日至2015年12月31日月平均工资2551.05元÷21.75天×三倍×120天=35186.89元，孙丽军为证明其主张，提交2014年1月1日至2015年12月31日银行流水一份。银花公司对孙丽军的工作时间认可，但对平均工资不认可，平均工资标准应为2014年7月至2015年7月的平均工资，主张即使支持孙丽军诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于孙丽军于2015年9月9日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持孙丽军2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审法院认定孙丽军2014年度应

关于孙丽军的带薪年休假工资。孙丽军主张2008年-2015年期间的带薪年休假工资35186.89元，孙丽军于1990年6月进厂工作，按照2014年1月1日至2015年12月31日月平均工资2551.05元÷21.75天×三倍×120天=35186.89元，孙丽军为证明其主张，提交2014年1月1日至2015年12月31日银行流水一份。银花公司对孙丽军的工作时间认可，但对平均工资不认可，平均工资标准应为2014年7月至2015年7月的平均工资，主张即使支持孙丽军诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4537号上诉人（原审原告）：孙丽军，女，1970年11月25日出生，汉族，居民，住济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人孙丽军因与上诉人……