劳动争议 （2016）湘07民终394号

本案争议的焦点为：一、金江公司是否应向杨洲明支付经济补偿金？二、金江公司是否应向杨洲明支付经济赔偿金？三、金江公司是否应向杨洲明支付失业保险待遇损失。关于焦点一、杨洲明因与金江公司保管员发生争执，杨洲明与金江公司总经理在处理矛盾过程中对终止双方劳动关系达成合意，杨洲明随即领取工资离职。金江公司结算工资及杨洲明领取工资的行为，均系双方对终止劳动关系意思表示的确认，双方的劳动关系终止。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，故依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十六条之规定，杨洲明要求金江公司支付经济补偿的诉讼请求应予支持；依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于杨洲明在金江公司的工作年限和工资水平，杨洲明主张双方劳动关系存续期间为2006年8月至2015年5月；自2014年6月起至2015年5月的月平均工资水平为3500元/月至4000元/月。工资单、劳动合同书均在金江公司单方控制之下。金江公司在法院指定期限内无正当理

本案争议的焦点为：一、金江公司是否应向杨洲明支付经济补偿金？二、金江公司是否应向杨洲明支付经济赔偿金？三、金江公司是否应向杨洲明支付失业保险待遇损失。关于焦点一、杨洲明因与金江公司保管员发生争执，杨洲明与金江公司总经理在处理矛盾过程中对终止双方劳动关系达成合意，杨洲明随即领取工资离职。金江公司结算工资及杨洲明领取工资的行为，均系双方对终止劳动关系意思表示的确认，双方的劳动关系终止。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，故依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十六条之规定，杨洲明要求金江公司支付经济补偿的诉讼请求应予支持；依据《劳动合同

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘07民终394号上诉人(原审被告)常德金江水泥有限公司，住所地湖南省常德市汉寿经济开发区倒流坪居委会金马路98号。法定代表人赵谦，该公司董事长。委托代理人殷铁刚，汉寿县顺通法律服务所法律服务工作者。委托代理人史进，汉寿县顺通法律服务所法律服务工作者。被上诉人(原审原告)杨洲明。委托代理人彭毅，汉寿县龙阳法律服务所法律工作者。上诉人常德金江水泥……