劳动争议 （2017）豫01民终1244号

违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在被告处任职保安，应严格遵守劳动纪律，履行职责，庭审中，原告自认在工作期间睡觉，该行为违反了被告的规章制度、岗位职责，被告解除与其的劳动关系，不存在违法行为。原告称被告因其患病将其辞退，根据原告提交的门诊病历及CT检查报告单，未显示原告所患××，且原告未提交确诊病情的病历，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李振涛的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告李振涛负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李振涛在工作期间睡觉，该行为违反了兆邦花园业委会的规章制度、岗位职责，兆邦花园业委会将李振涛辞退，不违反法律的规定。李振涛称兆邦花园业委会因其患病

违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在被告处任职保安，应严格遵守劳动纪律，履行职责，庭审中，原告自认在工作期间睡觉，该行为违反了被告的规章制度、岗位职责，被告解除与其的劳动关系，不存在违法行为。原告称被告因其患病将其辞退，根据原告提交的门诊病历及CT检查报告单，未显示原告所患××，且原告未提交确诊病情的病历，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李振涛的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告李振涛负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1244号上诉人（原审原告）：李振涛，男，汉族，1964年7月26日出生，住河南省社旗县。被上诉人（原审被告）：郑州市金水区丰产路113号兆邦花园小区业主委员会，住所地郑州市金水区丰产路113号兆邦花园小区。负责人：崔红侠，该业主委员会主任。委托诉讼代理人：王启林，男，该业主委员会业主代表。委托诉讼代理人：马军，男，该业主委员会业主代……