劳动争议 （2020）浙03民终7076号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的各项诉讼请求，作如下评析：一、关于社保扣费。根据社保缴费规定，原告自行个人缴纳部分已近400元，被告应缴部分更加高于该数额，未参保职工无需扣除社保个人应缴纳部分，还可以领取单位400余元的社保补贴，因此原告实际发放工资与未参保同事相差近800元，属于正常情况，被告并未多克扣原告社保款项，故原告的诉讼请求，事实依据不足，不予支持。二、关于年休假补贴。原告依法可以带薪年休，但被告扣除该期间工资，于法无据，现被告同意按照工资标准予以补发，予以准许。原告平时偶有请假，故原告主张按照三倍工资标准支付加班费，于法无据，不予支持。被告应支付的年休工资为462元（2010元/月÷21.75日/月×5日）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、被告应于判决生效之日起十日内支付原告年休假工资462元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的各项诉讼请求，作如下评析：一、关于社保扣费。根据社保缴费规定，原告自行个人缴纳部分已近400元，被告应缴部分更加高于该数额，未参保职工无需扣除社保个人应缴纳部分，还可以领取单位400余元的社保补贴，因此原告实际发放工资与未参保同事相差近800元，属于正常情况，被告并未多克扣原告社保款项，故原告的诉讼请求，事实依据不足，不予支持。二、关于年休假补贴。原告依法可以带薪年休，但被告扣除该期间工资，于法无据，现被告同意按照工资标准予以补发，予以准许。原告平时偶有请假，故原告主张按照三倍工资标准支付加班费，于法无据，不予支持。被告应支付的年休工资为462元

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7076号上诉人（原审原告）：卢康海，男，1965年11月14日出生，汉族，住永嘉县。被上诉人（原审被告）：浙江强盾保安服务有限公司，住所地温州市瓯海区西山东路349号办公五、六楼。法定代表人：张建勋。委托诉讼代理人：余夙如，系公司职工。委托诉讼代理人：徐杰，系公司职工。上诉人卢康海因与被上诉人浙江强盾保安服务有限公司（以下简称强盾保……