追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第749号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。法律规定船员用人单位应当向劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员的待派期指在劳动合同有效期内综合计算工时周期内，因船员用人方原因未能及时安排船员上船工作，使船员的综合计算休息时间超过法定标准时间的部分。因船员未按船员用人单位指示上船且无正当理由的，可不视为船员待派。可见，船员待派系指因船员用人方原因未能及安排船员上船工作，反之则不视为船员待派。中海国际上海分公司称罗毅敏拒绝接受推荐配合面试，不服从安排，无法开具调令安排罗毅敏上船，故不享受船员待派期待遇，但其提出的推荐单位均遭罗毅敏否认，中海国际上海分公司未提供证据证明其已向罗毅敏推荐了前述岗位，其应承担举证不能的后果。中海国际上海分公司无证据证明讼争期间罗毅敏未上船系罗毅敏自身原因，则罗毅敏于该段期间仍应享受船员待派期待遇，中海国际上海分公司应以本市最低工资标准向罗毅敏支付工资，对此，罗毅敏已另案诉讼，原审法院亦作出实体判决由中海国际上海分公司支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。法律规定船员用人单位应当向劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员的待派期指在劳动合同有效期内综合计算工时周期内，因船员用人方原因未能及时安排船员上船工作，使船员的综合计算休息时间超过法定标准时间的部分。因船员未按船员用人单位指示上船且无正当理由的，可不视为船员待派。可见，船员待派系指因船员用人方原因未能及安排船员上船工作，反之则不视为船员待派。中海国际上海分公司称罗毅敏拒绝接受推荐配合面试，不服从安排，无法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第749号上诉人(原审原告)罗毅敏。委托代理人胡燕来，上海市申达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)中海国际船舶管理有限公司上海分公司。负责人周松诚。被上诉人(原审被告)中海国际船舶管理有限公司。法定代表人徐文荣。两被上诉人共同委托代理人王俊承。两被上诉人共同委托代理人罗绍基。上诉人罗毅敏因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市杨浦……