劳动争议 （2019）陕01民终14455号

劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人对自己的主张承担举证责任。本案中关于新竹防灾公司拖欠段建锋工资一节，因双方劳动合同并未明确约定具体工资数额，且双方均认可月工资具体数额不能确定，在发放过程中又未能及时足额发放，故段建锋主张的拖欠工资数额没有充分证据证明，应采信新竹防灾公司认可的下欠工资9455.24元的意见。关于未休年休假工资一节，经查，新竹防灾公司仅以考勤表证明段建锋已经享受年休假证据不足，因段建锋实际工作时间未满十年，故段建锋理应享受2017年年休假5天、2018年年休假5天、2019年年休假2天，现因新竹防灾公司的证据不足以证明已经安排段建锋享受了年休假，故理应支付段建锋未休年休假工资2862.50元。关于防暑降温费一节，经查，防暑降温费不属于法律规定的用人单位需要向劳动者支付的劳动报酬的范围，应属于用人单位自主经营的范围，是否发放该款项由用人单位决定，故新竹防灾公司未向段建锋发放防暑降温费并无不当。关于经济补偿金一节，因新竹防灾公司未能及时足额向段建锋发放工资，段建锋申请解除双方劳动关系，新竹防灾公司理应支付段建锋经济补偿金24780元。关于补

劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人对自己的主张承担举证责任。本案中关于新竹防灾公司拖欠段建锋工资一节，因双方劳动合同并未明确约定具体工资数额，且双方均认可月工资具体数额不能确定，在发放过程中又未能及时足额发放，故段建锋主张的拖欠工资数额没有充分证据证明，应采信新竹防灾公司认可的下欠工资9455.24元的意见。关于未休年休假工资一节，经查，新竹防灾公司仅以考勤表证明段建锋已经享受年休假证据不足，因段建锋实际工作时间未满十年，故段建锋理应享受2017年年休假5天、2018年年休假5天、2019年年休假2天，现因新竹防灾公司的证据不足以证明已经安排段建锋享受了年休假

陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14455号 上诉人（一审被告）段建锋，男，汉族，1975年2月10日出生，住西安市莲湖区。被上诉人（一审原告）西安新竹防灾救生设备有限公司，住所地西安市。法定代表人王虎儒，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人李馨，该公司人力资源部经理。上诉人段建锋因与被上诉人西安新竹防灾救生设备有限公司（以下称“……