劳动争议 （2015）一中民一终字第0978号

本案争议焦点为原告的降薪行为是否合法，对于工作失误问题，原告作出降薪的正式通知时间为2014年2月8日，该通知并未提及被告工作失误及考核成绩不合格问题，在被告表示不同意降薪后，原告回复系因被告工作失误及考核不合格而作出的降薪决定。鉴于原告提供的证据3，主张被告工作失误的最早时间为2014年2月7日，原告向被告做出询问，但并不能证实被告认可工作失误的证据，且原告在第二天即2月8日决定因工作失误给被告降薪，显然不妥。对于考核成绩问题，KPI考核表上被告签字时间为2013年4月15日，显然被告未对2013下半年的考核成绩，予以确认。故原告以2013年下半年考核成绩不达标为由对被告降薪的主张，也不能成立。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。劳动合同的变更，需经劳动者与用人单位协商一致。结合本案，薪资系劳动合同的主要条款，原告对被告的薪资做出调整，既未与被告协商一致，也无证据证明具有正当理由，且被告当时尚处于孕期，原告降薪的行为既不合理也不合法，原告应支付被告2014年2月至2014年12月工资差额。但被告在201

本案争议焦点为原告的降薪行为是否合法，对于工作失误问题，原告作出降薪的正式通知时间为2014年2月8日，该通知并未提及被告工作失误及考核成绩不合格问题，在被告表示不同意降薪后，原告回复系因被告工作失误及考核不合格而作出的降薪决定。鉴于原告提供的证据3，主张被告工作失误的最早时间为2014年2月7日，原告向被告做出询问，但并不能证实被告认可工作失误的证据，且原告在第二天即2月8日决定因工作失误给被告降薪，显然不妥。对于考核成绩问题，KPI考核表上被告签字时间为2013年4月15日，显然被告未对2013下半年的考核成绩，予以确认。故原告以2013年下半年考核成绩不达标为由对被告降薪的主张，也不能成

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0978号上诉人（原审原告）天津大田供应链管理有限公司，住所地天津市和平区香港路10号樱花居A座。法定代表人李忠勋，董事长。委托代理人章烈琳，该公司员工。委托代理人王建洲，该公司员工。被上诉人（原审被告）李娜，无职业。上诉人天津大田供应链管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0148号民事判……