劳动争议 （2014）乌中民五终字第1059号

一、君宸和机电公司、王伟磊具有符合法律规定的主体资格，王伟磊从事的是君宸和机电公司安排的有报酬的劳动，且王伟磊提供的劳动是君宸和机电公司单位业务的组成部分，因此双方之间存在劳动关系。劳动者工作期间用人单位应当按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费并承担期间的利息。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，君宸和机电公司应当在与王伟磊建立劳动关系的一个月内与王伟磊签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自次月起向王伟磊支付未签订书面劳动合同的二倍工，故君宸和机电公司应向王伟磊支付2012年4月7日至2012年11月2日的二倍工资，仲裁委计算金额略高，故对君宸和机电公司君宸和机电公司不支付王伟磊二倍工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、在用人单位与劳动者解除劳动关系后，根据法律规定，用人单位应当给劳动者出具解除劳动关系证明书。综上所述，对君宸和机电公司主张要求确认双方之间不存在劳动关系、不给王伟磊出具解除劳动关系证明书、不补缴王伟磊工作期间的养老、失业保险费及承担利息和不支付王伟磊未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，原审法院均不予支持。原审法

一、君宸和机电公司、王伟磊具有符合法律规定的主体资格，王伟磊从事的是君宸和机电公司安排的有报酬的劳动，且王伟磊提供的劳动是君宸和机电公司单位业务的组成部分，因此双方之间存在劳动关系。劳动者工作期间用人单位应当按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费并承担期间的利息。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，君宸和机电公司应当在与王伟磊建立劳动关系的一个月内与王伟磊签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自次月起向王伟磊支付未签订书面劳动合同的二倍工，故君宸和机电公司应向王伟磊支付2012年4月7日至2012年11月2日的二倍工资，仲裁委计算金额略高，故对

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1059号上诉人（原审原告）：新疆君宸和机电设备有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西北路****号新美大厦*楼。法定代表人：吴焦桐，新疆君宸和机电设备有限公司总经理。委托代理人：童晓兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。委托代理人：范丽。被上诉人（原审被告）：王伟磊。委托代理人：靳琦，新疆西部律师事务所律师。上诉人新疆君……