劳动争议 （2019）津01民终6171号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议的焦点是胡朝旭的诉讼请求应否支持。一、关于2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴。因胡朝旭、梦达驰公司对仲裁裁决确认的207.64元均予认可，故梦达驰公司支付胡朝旭冬季取暖补贴207.64元。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。梦达驰公司与胡朝旭解除劳动合同，所依据的事实之一是胡朝旭2019年1月25日在车间大声喧哗，扰乱公司秩序，因胡朝旭大声喧哗并非在工作期间，无证据证明扰乱公司秩序达到严重程度；所依据的事实之二是2019年1月24日、25日、28日白班无故旷工3日，因2019年1月24日胡朝旭与梦达驰公司发生劳动争议，在协商未果的情况下，向仲裁机构申请仲裁，根据《中华人民共和国劳
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议的焦点是胡朝旭的诉讼请求应否支持。一、关于2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴。因胡朝旭、梦达驰公司对仲裁裁决确认的207.64元均予认可，故梦达驰公司支付胡朝旭冬季取暖补贴207.64元
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6171号上诉人（原审原告）：胡朝旭，女，1986年10月20日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：屈建爱，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，天津翠亨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz，该……