劳动争议 （2016）豫10民终2561号

原告属于劳务派遣用工形式，其与被告河南悉诺公司形成劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案二被告违反劳动合同法第五十九条将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，二被告对原告应当承担连带赔偿责任。原告2014年1月至4月工资明显低于当地最低工资标准，被告中国电信许昌分公司称原告未完成目标任务致使工资下降，但未提交有效证据证明，且违反法律规定，对其意见不予釆纳。原告要求被告河南悉诺公司支付2014年1月至4月工资差额的请求，符合法律规定，予以支持。1月份工资差额为（1240元-690元）=550元，2月份至4月份被扣罚工资1968元，以上共计2518元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告要求解除

原告属于劳务派遣用工形式，其与被告河南悉诺公司形成劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案二被告违反劳动合同法第五十九条将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，二被告对原告应当承担连带赔偿责任。原告2014年1月至4月工资明显

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终2561号上诉人（原审原告）于富建，男，汉族，1969年8月2日生，住河南省许昌市。上诉人（原审被告）河南悉诺信息技术有限公司，住所地河南省郑州市惠济区老鸦陈办事处一号楼四楼。法定代表人赵福强，该公司董事长。委托代理人李辉，男，该公司员工。委托代理人邵卫华，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）中国电信集团公司河南省许昌市电信分公司，住……