劳动争议 （2015）二中民终字第05680号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龚少峰于2013年3月15日入职金航世纪公司，金航世纪公司与其签订的劳动合同期限为2014年1月1日至12月30日，根据上述规定，金航世纪公司应当支付龚少峰2013年4月15日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，故原审法院所作相应判决正确，金航世纪公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。金航世纪公司虽上诉主张龚少峰未申请过加班，公司亦未安排过其加班，但龚少峰每周工作6天，双方劳动合同中约定龚少峰执行标准工时制，按照金航世纪公司在二审中陈述的龚少峰的工作时间，亦存在加班情况，故金航世纪公司不同意支付龚少峰休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。综上，金航世纪公司的上诉理由缺乏依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京市金航世纪商贸有限公司负担

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龚少峰于2013年3月15日入职金航世纪公司，金航世纪公司与其签订的劳动合同期限为2014年1月1日至12月30日，根据上述规定，金航世纪公司应当支付龚少峰2013年4月15日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，故原审法院所作相应判决正确，金航世纪公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。金航世纪公司虽上诉主张龚少峰未申请过加班，公司亦未安排过其加班，但龚少峰每周工作6天，双方劳动合同中约定龚少峰执行标准工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05680号上诉人（原审原告）北京市金航世纪商贸有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九龙山庄二区综合楼4-B室。法定代表人奚成江，经理。委托代理人王凤维，男，1975年10月11日出生。委托代理人刘云，女，1976年8月3日出生。被上诉人（原审被告）龚少峰，男，1980年2月11日出生。上诉人北京市金航世纪商贸有限公司（以下简称金航世……