劳动争议 （2020）苏12民终3204号

张木生未能提供证据证明其直接与华新公司单位发生劳动法律关系，故对其主张的解除劳动合同经济补偿金及未签订书面合同双倍工资的诉请一审法院不予支持。其主张的未支付劳动报酬的加付赔偿金，因未经劳动行政部门先行处理，一审法院同样不予支持。因华新公司已为张木生交纳了工伤保险，一审法院认定张木生的一次性伤残就业补助金为20000元，护理费为70元/天×15天=1050元，停工留薪期工资为5655元/天×4个月=22620元。上述损失合计43760元依法应由华新公司承担。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，一审法院判决：一、华新公司于判决生效后立即给付张木生43760元。二、驳回张木生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张木生负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同，对一审查明的事实本院予以确认。经双方当事人一致确认，本案二审争议焦点为张木生主张其与华新公司之间存在劳动关系，是否应予支持。本院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。

张木生未能提供证据证明其直接与华新公司单位发生劳动法律关系，故对其主张的解除劳动合同经济补偿金及未签订书面合同双倍工资的诉请一审法院不予支持。其主张的未支付劳动报酬的加付赔偿金，因未经劳动行政部门先行处理，一审法院同样不予支持。因华新公司已为张木生交纳了工伤保险，一审法院认定张木生的一次性伤残就业补助金为20000元，护理费为70元/天×15天=1050元，停工留薪期工资为5655元/天×4个月=22620元。上述损失合计43760元依法应由华新公司承担。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，一审法院判决：一、华新公司于判决生效后立即给付张木生43760元。二、驳回

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3204号上诉人（原审原告）：张木生，男，1973年5月28日生，汉族，住址兴化市。委托诉讼代理人：王庆宏，兴化市临城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：华新建工集团有限公司，统一社会信用代码：913206217037355485，住所地海安市海安镇中坝南路99号。法定代表人：陶宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶立进，江苏……