劳动争议 （2013）芜中民一终字第01057号

关于原告要求被告承担自2006年10月至2008年4月期间的待岗生活费20900元的诉讼请求。因该诉讼请求已经安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2011）鸠民一初字第00146号民事判决书处理，原告就同一事实再次提起诉讼，违反了“一事不再理”的诉讼原则，故该项诉讼请求应予驳回。关于原告要求被告支付2012年3月至2012年10月期间的双倍工资21088元、交通费640元、过节费600元的诉讼请求。被告辩称原告于2012年3月至2012年10月期间，在被告处仅上班三天，至今仍处于自动离岗状态，且原告未能提供其工伤复发确需继续治疗和相关部门出具的证明。另外，原告因L5S1椎间盘突出症曾经提起诉讼，生效判决没有确认原告的腰伤系工伤，应当按一般病假处理。原告未到岗的时间已超过相关法律、法规规定的停工留薪期限，故原告要求被告支付此期间的双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告应承担原告待岗期间的生活费，以芜湖市最低月工资标准的70%计算。芜湖市最低月工资标准从2011年7月1日起调整为800元，故被告应向原告支付2012年3月至2012年10月期间的待岗生活费4

关于原告要求被告承担自2006年10月至2008年4月期间的待岗生活费20900元的诉讼请求。因该诉讼请求已经安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2011）鸠民一初字第00146号民事判决书处理，原告就同一事实再次提起诉讼，违反了“一事不再理”的诉讼原则，故该项诉讼请求应予驳回。关于原告要求被告支付2012年3月至2012年10月期间的双倍工资21088元、交通费640元、过节费600元的诉讼请求。被告辩称原告于2012年3月至2012年10月期间，在被告处仅上班三天，至今仍处于自动离岗状态，且原告未能提供其工伤复发确需继续治疗和相关部门出具的证明。另外，原告因L5S1椎间盘突出症曾经提起诉讼，生效判

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第01057号上诉人（一审原告）：李正江。委托代理人：倪兵。被上诉人（一审被告）：芜湖卫岗乳业有限公司。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。上诉人李正江因与被上诉人芜湖卫岗乳业有限公司（简称卫岗公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院于2013年8月8日作出的（2013）芜经开民一初字第00070号民事判决，向本院提……