劳动争议 （2015）徐民终字第00902号

孟春燕要求徐州市润宇食品有限公司支付福利费、教育经费、延期补偿金、手续费、分红奖金等不属于法律规定的劳动争议案件赔偿范围。且徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓开民初字第627号民事判决书及徐州经济技术开发区人民法院的（2013）开民初字第282号民事调解书，已经对双方的纠纷作出处理。遂裁定：驳回原告孟春燕的起诉。上诉人孟春燕不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：一审法院认定“支付福利费、教育经费、延期补偿费、手续费、分红奖金等不属于法律规定的劳动争议案件赔偿范围”系适用法律错误，根据《江苏省工资支付条例》第七条以及国务院发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分。故上诉人工资的分红奖金88万元属于工资收入，另外被上诉人应赔偿的48万元应包括加班工资、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资，以及应支付的教育经费、社保费用、奖金等。二审期间，上诉人孟春燕提供了如下证据复印件：1、劳动合同一份，合同签订日期是2008年8月18日，合同年限5年，证明上诉人孟春燕年薪为26000元，另有分红、社保作奖励；2、2

孟春燕要求徐州市润宇食品有限公司支付福利费、教育经费、延期补偿金、手续费、分红奖金等不属于法律规定的劳动争议案件赔偿范围。且徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓开民初字第627号民事判决书及徐州经济技术开发区人民法院的（2013）开民初字第282号民事调解书，已经对双方的纠纷作出处理。遂裁定：驳回原告孟春燕的起诉。上诉人孟春燕不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：一审法院认定“支付福利费、教育经费、延期补偿费、手续费、分红奖金等不属于法律规定的劳动争议案件赔偿范围”系适用法律错误，根据《江苏省工资支付条例》第七条以及国务院发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）徐民终字第00902号上诉人（原审原告）孟春燕，无业。被上诉人（原审被告）徐州市润宇食品有限公司。法定代表人李志庆，该公司经理。上诉人孟春燕因与被上诉人徐州市润宇食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2014）开民初字第1634号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2015年3月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉……