追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1560号

邱正华主张的双倍工资差额的诉请，双方已经仲裁调解，且鲁舟公司已履行了该项义务，现邱正华在本案中再次要求鲁舟公司支付双倍工资差额，系重复主张，原审法院对此不再予以处理。至于邱正华主张的2013年11月11日至2014年1月17日仲裁期间的工资，前提需为双方恢复劳动关系，因邱正华已于仲裁时要求违法解除劳动关系的赔偿金，双方也已履行完毕，故双方的劳动关系已经解除，现邱正华的此项诉请无法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：邱正华要求鲁舟公司支付2013年11月11日至2014年1月17日仲裁期间的工资3，600元的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人邱正华不服，向本院提起上诉称：支付双倍工资是鲁舟公司的法律责任，鲁舟公司只支付10，000元违法，仲裁调解不到位，没有依据事实调解，导致存在争议。仲裁期间双方劳动关系未解除，鲁舟公司应当发放工资。此外，鲁舟公司出具的退工单没有法律效力，没有盖章和签字，离职期间没有进行噪音体检，也没有将体检结果告知其，因此退工不合法。故请求撤销原审判决。被上诉人鲁舟公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。离职体检

邱正华主张的双倍工资差额的诉请，双方已经仲裁调解，且鲁舟公司已履行了该项义务，现邱正华在本案中再次要求鲁舟公司支付双倍工资差额，系重复主张，原审法院对此不再予以处理。至于邱正华主张的2013年11月11日至2014年1月17日仲裁期间的工资，前提需为双方恢复劳动关系，因邱正华已于仲裁时要求违法解除劳动关系的赔偿金，双方也已履行完毕，故双方的劳动关系已经解除，现邱正华的此项诉请无法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：邱正华要求鲁舟公司支付2013年11月11日至2014年1月17日仲裁期间的工资3，600元的诉讼请求不予支持。原审判决后

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1560号上诉人（原审原告）邱正华。被上诉人（原审被告）上海鲁舟船务有限公司。法定代表人袁洪山。委托代理人袁家红。委托代理人杜纪斌。上诉人邱正华因追索劳动报酬纠纷一案，不服崇明县人民法院（2014）崇民一（民）初字第5870号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，邱正……