劳动争议 （2014）沈中民五终字第1054号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。在本案中，原、被告具备劳动关系的主体资格，被告为原告发放工装，原告在被告单位劳动，是被告业务的组成部分，受被告管理与约束，被告单位其他劳动者证明原、被告存在劳动关系，被告以丹东市元宝区杨翠红转货站名义支付原告劳动报酬，尤其是被告曾书面通知原告签订劳动合同，因此原、被告之间具有劳动关系。原

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1054号上诉人（原审原告）刘颖，女，1981年6月27日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人马庆明，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈阳特急送快运有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人李英奇，该公司总经理。委托代理人郝西贤，该公司职员。上诉人刘颖与被上诉人沈阳特急送快运有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东……