劳动争议 （2016）鲁08民终417号

原告山东省济宁市仪表厂于2013年6月21日向被告孙海英送达解除劳动合同证明书后，被告在法定期限内未提出异议，双方的劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月……，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因原告的行为导致被告无法办理失业登记，从而无法享受到失业保险待遇，原告应按照失业保险金领取的标准向被告支付失业保险待遇的损失，故，原告起诉不应支付该损失没有依据。关于原告主张其为被告垫付了36个月的保险金，被告不予认可，且原告的该主张与本案非同一法律关系，本案不予审理。综上，依

原告山东省济宁市仪表厂于2013年6月21日向被告孙海英送达解除劳动合同证明书后，被告在法定期限内未提出异议，双方的劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月……，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终417号上诉人（原审原告）山东省济宁市仪表厂。法定代表人张效坤，厂长。委托代理人侯修强，山东××仕××律师事务所律师。委托代理人金秀芬，山东××仕××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙海英，女，1977年12月22日出生，汉族。委托代理人孙方杰，山东××和律师事务所律师。上诉人山东省济宁市仪表厂因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民……