劳动争议 （2021）津03民终4175号

法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，天津博康君业健身有限公司在微信工作群中发出公司关闭并将依法清算注销，员工可选择调店的通知，在于克非表示不同意调店后就视其为自动离职，存有不当。双方的情况符合上述相关法律规定的情形，天津博康君业健身有限公司可以依法解除劳动合同，解除时间应认定为2020年3月23日。天津博康君业健身有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照于克非在该单位工作年限（于克非主张2年）支付经济补偿14,738元（7,369元×2个月）。因未提前三十日以书面形式通知于克非，天津博康君业健身有限公司还应按照解除合同前一个月的工资标准支付于克非代通知金2,200元。于克非要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，缺乏事实根据，一审法院不予支持。关于2020年2月、3月的未付工资，天津博康君业健身有限公司应按照每月2,200元的标准（2020年1月份当时工资发放

法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，天津博康君业健身有限公司在微信工作群中发出公司关闭并将依法清算注销，员工可选择调店的通知，在于克非表示不同意调店后就视其为自动离职，存有不当。双方的情况符合上述相关法律规定的情形，天津博康君业健身有限公司可以依法解除劳动合同，解除时间应认定为2020年3月23日。天津博康君业健身有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照于克非在该单位工

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4175号上诉人（原审被告）：褚爱兰，女，1974年8月6日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：郑力新，北京战鹰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于克非，男，1988年6月8日出生，汉族，住天津市东丽区，现住天津市东丽区。上诉人褚爱兰因与被上诉人于克非劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2021）津0110民初……