劳动争议 （2016）津01民终2512号

对于原告诉请中第4项和第6项诉请，原、被告当庭均表示对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2015）第219号仲裁裁决书的裁决事项无异议，原审法院予以支持。对于原告主张的第2、5项诉请即发放工作服及年终奖励，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故原审法院不予审理。关于原告主张被告支付其待岗期间自1996年6月至2014年6月的最低工资148864元，根据相关规定工资是劳动报酬的一种，而劳动报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则。而原告在上述期间未以任何形式向被告提供劳动，故其无权获得劳动报酬，现其要求被告按照天津市最低工资标准补发其工资，不符合法律规定，原审法院无法支持。关于原告主张被告支付其自2014年6月至2015年5月期间加班工资差额的诉请，经庭审核实，上述期间原告法定节假日共加班5天，其每天工资为78.16元，根据规定应得加班收入1172.4元，被告已向原告支付加班工资800元，尚欠原告加班工资372.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民

对于原告诉请中第4项和第6项诉请，原、被告当庭均表示对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2015）第219号仲裁裁决书的裁决事项无异议，原审法院予以支持。对于原告主张的第2、5项诉请即发放工作服及年终奖励，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故原审法院不予审理。关于原告主张被告支付其待岗期间自1996年6月至2014年6月的最低工资148864元，根据相关规定工资是劳动报酬的一种，而劳动报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则。而原告在上述期间未以任何形式向被告提供劳动，故其无权获得劳动报酬，现

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2512号上诉人（原审原告）王志。被上诉人（原审被告）天津市长途汽车公司，住所地天津市河北区普济河道101号。法定代表人肖福祥，总经理。委托代理人赵耀利，该公司副经理。上诉人王志因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院(2015)北民初字第7526号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审人民法……