劳动争议 （2019）粤01民终13820号

本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位合法权益均受法律保护。结合诉辩情况，原审法院对被上诉人是否存在违反竞业禁止规定的行为不予审查。如果上诉人认为被上诉人存在违反竞业禁止规定的行为,给其造成损害的，可依法申请仲裁或另案提起诉讼。本案焦点在于，劳动合同中约定的年终绩效奖是否属于劳动报酬。如果年终绩效奖属于劳动报酬，则被上诉人申请仲裁并未过仲裁时效。而且，上诉人不得克扣或者拖欠被上诉人的劳动报酬。就本案而言，根据劳动合同，被上诉人实行年薪制，年终绩效奖是其劳动报酬的一部分，符合“劳”与“酬”的特征。虽然上诉人发放2017年度绩效奖时，双方已解除劳动关系，但上诉人仍应按被上诉人实际工作时间占全年工作时间的比例发放。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：广州怡珀新能源产业投资管理有限责任公司应于判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付陶海青2017年度绩效工资220000元及逾期支付的利息（以220000元为本金，自2018年2月15日起按中国人民银行同期一年期存款利率计算至实际给付之日止）。本案当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》

本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位合法权益均受法律保护。结合诉辩情况，原审法院对被上诉人是否存在违反竞业禁止规定的行为不予审查。如果上诉人认为被上诉人存在违反竞业禁止规定的行为,给其造成损害的，可依法申请仲裁或另案提起诉讼。本案焦点在于，劳动合同中约定的年终绩效奖是否属于劳动报酬。如果年终绩效奖属于劳动报酬，则被上诉人申请仲裁并未过仲裁时效。而且，上诉人不得克扣或者拖欠被上诉人的劳动报酬。就本案而言，根据劳动合同，被上诉人实行年薪制，年终绩效奖是其劳动报酬的一部分，符合“劳”与“酬”的特征。虽然上诉人发放2017年度绩效奖时，双方已解除劳动关系，但上诉人仍应按被上诉人实际工作时间占全年工作时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13820号上诉人（原审被告）：广州怡珀新能源产业投资管理有限责任公司。住所地：广东省广州市南沙区环市大道南2号南沙资讯科技园软件南楼3011-3。法定代表人：肖颖杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈波，该公司员工。委托诉讼代理人：郭新嵘，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶海青，男，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人……