劳动争议 （2014）州民一终字第69号

上诉人所提交的二组证据不属于二审新证据，故不予采信。被上诉人商业行管办在二审期间未向本院提交新证据。本院经审理查明，上诉人李文芳与其妻在无准生证的情况下，于1990年生育了第三胎。其他事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，上诉人违反我国计划生育的基本国策，在无准生证的情况下生育第三胎，严重违反了被上诉人单位的规章制度。据此，被上诉人作出《关于对李文芳同志无计划超生第三胎的处理决定》于法有据，故本院对该决定予以确认。上诉人诉称被上诉人在作出开除决定时未召开职工大会，程序违法。根据《劳动法》第三十条规定，用人单位在解除劳动合同时，工会认为不适当的可以提出意见。本案中，上诉人未提供证据证明，工会对被上诉人作出开除决定提出了不同意的意见，且被上诉人作出开除决定时召开了职工大会，故上诉人的上诉理由不能成立。本院对其提出的上诉请求，不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

上诉人所提交的二组证据不属于二审新证据，故不予采信。被上诉人商业行管办在二审期间未向本院提交新证据。本院经审理查明，上诉人李文芳与其妻在无准生证的情况下，于1990年生育了第三胎。其他事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，上诉人违反我国计划生育的基本国策，在无准生证的情况下生育第三胎，严重违反了被上诉人单位的规章制度。据此，被上诉人作出《关于对李文芳同志无计划超生第三胎的处理决定》于法有据，故本院对该决定予以确认。上诉人诉称被上诉人在作出开除决定时未召开

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第69号上诉人（原审原告）李文芳，男，1959年12月30日出生，汉族。委托代理人徐滨，保靖县酉水法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）保靖县商业行业管理办公室。法定代表人向治成，该办公室主任。委托代理人田维东，保靖县顺达法律服务所法律工作者。上诉人李文芳因与保靖县商业行业管理办公室（以下简称商业行管办）劳动争议纠纷……