劳动争议 （2019）辽02民终9885号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案马晓江请求相比向仲裁申请有所增加，由于第二项要求撤销劳动合同书、第三项请求中50%额外经济补偿金2430元属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院不予处理。针对双方的劳动关系，马晓江曾向一审法院起诉。一审法院及大连市中级人民法院作出的判决书已经明确认定：马晓江于2015年8月4日入职馨达物业从事物业服务工作，双方当日签订书面劳动合同；马晓江在2018年5月10日向馨达物业出具了《辞职申请》、《声明》，并签写了离职单，载明系马晓江自愿提出辞职以及与馨达物业全部结清工资、加班费及应发放的款项、费等，也收到了馨达物业支付的补偿金3750元等。对于劳动合同的签订，马晓江在之前的诉讼中并未提出签订时间晚于入职时间的意见，在本案也未提供相反证据反驳前述事实。一审法院对马晓江主张的双方在2016年11月29日签订合同的意见不予采纳。对于
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案马晓江请求相比向仲裁申请有所增加，由于第二项要求撤销劳动合同书、第三项请求中50%额外经济补偿金2430元属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院不予处理。针对双方的劳动关系，马晓江曾向一审法院起诉。一审法院及大连市中级人民法院作出的判决书已经明确认定：马晓江于2015年8月4日入职馨达物业从事物业服务工作，双方当日签订书面劳动合
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9885号上诉人（原审原告）：马晓江，男，1960年11月11日出生，汉族，住大连市中山区。被上诉人（原审被告）：大连馨达物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区锦绣路****。统一社会信用代码912102047730255336。法定代表人：尚尔君，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。上诉人马晓江因与被上诉人……