劳动争议 （2015）潭中民一终字第863号

应予支持。再根据《湖南省实施办法》第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。因此，被告可以领取10个月的失业保险金，该损失由原告承担。再根据韶山地区最低工资标准为1250元每月。被告的损失为1250元/月×80%×10个月=10000元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在本案中，被告于2013年11月4日发生工伤事故，于2014年8月29日由湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，因此

应予支持。再根据《湖南省实施办法》第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。因此，被告可以领取10个月的失业保险金，该损失由原告承担。再根据韶山地区最低工资标准为1250元每月。被告的损失为1250元/月×80%×10个月=10000元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第863号上诉人（原审原告）韶山旅游发展有限公司，住所地湖南省韶山市韶山乡韶山村。法定代表人赵德炎，该公司董事长。委托代理人陈志军，湖南典明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李光辉。委托代理人肖曙，湖南典明律师事务所律师。上诉人韶山旅游发展有限公司因与被上诉人李光辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省韶山市人民法院（2015）韶民一初字第……