劳动争议 （2014）三中民终字第14285号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于劳动合同的解除问题，派纳公司虽上诉主张因为唐远杰违反劳动纪律，故其有权据此提出解除劳动合同，但是派纳公司未就唐远杰违反劳动纪律的事实提交充分证据证明，亦未提交其与唐远杰合法解除劳动合同的法律及制度依据，故本院对派纳公司的该上诉意见不予采信；因派纳公司未提交其他证据证明其与唐远杰解除劳动合同符合法律规定，一审法院据此认定派纳公司属于违法解除劳动合同，应支付唐远杰违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。关于欠付工资一节，唐远杰主张其月工资为4500元加KPI加500元管理金，派纳公司对此不予认可，并上诉主张唐远杰的月工资为基本工资1800元加绩效和补助，但其未就此提交有效证据证明，且与唐远杰提交的银行对账单显示的每月工资发放情况不相符，故在派纳公司未提交充分证据予以反驳的情况下，一审法院采信唐远杰月工资标准为4500元，并依据派纳公司实际发放工资的情况判令其应向唐远杰支付2013年12月1日至2014年1月8日期间的工资并无不当，本院予以确认。关于派

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于劳动合同的解除问题，派纳公司虽上诉主张因为唐远杰违反劳动纪律，故其有权据此提出解除劳动合同，但是派纳公司未就唐远杰违反劳动纪律的事实提交充分证据证明，亦未提交其与唐远杰合法解除劳动合同的法律及制度依据，故本院对派纳公司的该上诉意见不予采信；因派纳公司未提交其他证据证明其与唐远杰解除劳动合同符合法律规定，一审法院据此认定派纳公司属于违法解除劳动合同，应支付唐远杰违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。关于欠付工资一节，唐远杰主张其月工资为4500元加KPI

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14285号上诉人（原审原告）北京派纳教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路**院**楼**1428、1429、1430。法定代表人孙璐，乐园发展部总监。委托代理人越亮，男，1982年10月20日出生，北京派纳教育咨询有限公司北京大区总监。被上诉人（原审被告）唐远杰，男，1985年10月14日出生。上诉人北京派纳教育咨询有限公司……