劳动争议 （2021）粤01民终2835、2836、2837号

根据(2019)粤0103民初5306号民事判决书和（2019）粤01民终21763号民事判决书，一审法院认定关健强与企贤公司自2015年11月2日起建立劳动关系，并派遣至华太公司工作。关于工资差额问题。关健强请求按每月工资5500元的标准支付2019年4月至2019年12月的工资差额。首先，关健强的工资构成由基本工资、效益奖、效益工资组成，有关健强签名的工资单佐证。其次，关健强在上述期间仅回华太公司打卡考勤，华太公司未给关健强派工。再次，企贤公司在上述期间已发放基本工资每月2100元。由于效益奖、效益工资根据工作量计发，实行多劳多得的原则。关健强客观上没有提供劳动，就没有工作量，就不能获得效益奖、效益工资。因此，关健强请求按每月工资5500元的标准支付工资差额，与按劳取酬，多劳多得原则相违背，一审法院不予支持。企贤公司每月支付工资不低于广州市同期最低工资标准，其请求无须向关健强支付2019年4月1日至2019年12月31日期间拖欠工资30600元，一审法院予以支持。关于年休假工资问题。企贤公司、华太公司已安排关健强于2019年12月1日至2019年12月31日期间休2019年的年休假

根据(2019)粤0103民初5306号民事判决书和（2019）粤01民终21763号民事判决书，一审法院认定关健强与企贤公司自2015年11月2日起建立劳动关系，并派遣至华太公司工作。关于工资差额问题。关健强请求按每月工资5500元的标准支付2019年4月至2019年12月的工资差额。首先，关健强的工资构成由基本工资、效益奖、效益工资组成，有关健强签名的工资单佐证。其次，关健强在上述期间仅回华太公司打卡考勤，华太公司未给关健强派工。再次，企贤公司在上述期间已发放基本工资每月2100元。由于效益奖、效益工资根据工作量计发，实行多劳多得的原则。关健强客观上没有提供劳动，就没有工作量，就不能获得效

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2835、2836、2837号上诉人〔原审（2020）粤0103民初7915号案原告、7720号案被告、7607号案被告〕：关健强，男，1963年11月21日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖燕菲，广东大篆律师事务所律师。被上诉人〔原审（2020）粤0103民初7915号案被……