劳动争议 （2013）潍民一终字第160号

根据李玲提供的加盖潍坊恒信建设集团有限公司公章的离职证明载明的内容，能够确认双方存在劳动关系以及2012年10月8日双方协商解除劳动关系的事实。潍坊恒信建设集团有限公司虽对该离职证明的真实性提出异议，但未提供相反证据予以证明，故潍坊恒信建设集团有限公司主张双方不存在劳动关系的主张，不予采信。李玲对带薪年休假工资予以放弃，系当事人对自身权利的合法处分，依法予以准许。李玲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资、支付2011年9、10月份工资及25％的经济补偿金、支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，依法予以支持，但应据实确定支付数额。根据李玲提供的考勤表可以认定2012年8月至2012年10月，李玲共计加班10天，潍坊恒信建设集团有限公司应当支付李玲10天的加班费及25%的经济补偿金，其余加班情况，李玲未提供充分证据予以证明，不予支持。据此，潍坊恒信建设集团有限公司应向李玲支付未订立书面劳动合同双倍工资22758.78元（按2068.98元／月×11个月计算）；支付2011年9、10月份工资2918.7元（按2633.34元＋2068.98元／月÷21.75天×3天计算）及25％的经济补偿金72

根据李玲提供的加盖潍坊恒信建设集团有限公司公章的离职证明载明的内容，能够确认双方存在劳动关系以及2012年10月8日双方协商解除劳动关系的事实。潍坊恒信建设集团有限公司虽对该离职证明的真实性提出异议，但未提供相反证据予以证明，故潍坊恒信建设集团有限公司主张双方不存在劳动关系的主张，不予采信。李玲对带薪年休假工资予以放弃，系当事人对自身权利的合法处分，依法予以准许。李玲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资、支付2011年9、10月份工资及25％的经济补偿金、支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，依法予以支持，但应据实确定支付数额。根据李玲提供的考勤表可以认定2012年8月至2012年10月，李玲共计

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民一终字第160号上诉人（原审原告）潍坊恒信建设集团有限公司。法定代表人张玉强，董事长。委托代理人孟令国，山东××都××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李玲，性别：××，××年××月××日生，××族。委托代理人秦佃塔，山东中××（××）律师事务所律师。上诉人潍坊恒信建设集团有限公司因与被上诉人李玲劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法……