劳动争议 （2015）二中民终字第11762号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李国兴于2014年8月25日以书面形式向联合航空公司提出解除劳动合同，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，且双方均未就确认劳动合同于2014年9月25日解除的仲裁裁决内容起诉，故本院确认联合航空公司与李国兴的劳动合同于2014年9月25日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，联合航空公司作为用人单位在双方劳动合同解除有义务为李国兴出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系及相关手续的转移。李国兴的人事档案及社会保险关系虽由上海航空有限公司保存或缴纳，但基于联合航空公司与上海航空有限公司的关联关系，及联合航空公司未就仲裁裁决起诉的事实，原审法院判令联合航空公司为李国兴办理人事档案及社会保险关系的转移手续，并无不当。联合航空公司关于健康记录本等技术档案的转移不属于劳动争议案件受案范围的主张，缺乏依据，本院不予采信。综上，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李国兴于2014年8月25日以书面形式向联合航空公司提出解除劳动合同，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，且双方均未就确认劳动合同于2014年9月25日解除的仲裁裁决内容起诉，故本院确认联合航空公司与李国兴的劳动合同于2014年9月25日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，联合航空公司作为用人单位在双方劳动合同解除有义务为李国
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11762号上诉人（原审被告）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人康倩，北京市中银律师事务所律师。委托代理人芮洁华，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李国兴，男，1982年5月7日出生。委托代理人张立杰，北京大成律师事务所律师。上诉人中国联合航空有限公司（以下……