劳动争议 （2016）鲁15民终2262号

本案争议的焦点为：1、被告与原告终止劳动关系的原因是否合法；2、原告要求被告补缴五险一金的请求是否属于法院受理范围；3、被告是否应当移交档案、给原告出具证明办理失业证。根据被告提供的离场人员登记表中的记载，离厂原因为个人原因，原告并在其上签名。应认定原告认可离职原因为原告个人原因，结合被告提供的原告的请假表、聊城日报的公告、解除、终止劳动合同证明书，可以认定被告与原告终止劳动关系的原因、程序符合法律规定。故原告要求被告给付经济补助金或赔偿金于法不符，不予支持；根据鲁高法{2010}84号文件第6条规定：““社会保险”争议，具体包括以下内容：（1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。（2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予

本案争议的焦点为：1、被告与原告终止劳动关系的原因是否合法；2、原告要求被告补缴五险一金的请求是否属于法院受理范围；3、被告是否应当移交档案、给原告出具证明办理失业证。根据被告提供的离场人员登记表中的记载，离厂原因为个人原因，原告并在其上签名。应认定原告认可离职原因为原告个人原因，结合被告提供的原告的请假表、聊城日报的公告、解除、终止劳动合同证明书，可以认定被告与原告终止劳动关系的原因、程序符合法律规定。故原告要求被告给付经济补助金或赔偿金于法不符，不予支持；根据鲁高法{2010}84号文件第6条规定：““社会保险”争议，具体包括以下内容：（1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁15民终2262号上诉人（原审原告）：耿山修，男，1974年7月4日出生，汉族，无业，住茌平县。被上诉人（原审被告）：山东华鲁制药有限公司，住山东省茌平县华鲁街1号。法定代表人：刘健，总经理。委托诉讼代理人：王锋，男，1971年12月2日，汉族，公司职工，住茌平县。委托诉讼代理人：钟玉鹏，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。上诉人耿山修因与被上诉……