劳动争议 （2017）黔01民终3895号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。本案争议的焦点主要有以下两个：1、致远公司是否应当向安正辉支付2016年4月、5月、6月停发的业务提成的问题；2、致远公司是否应当向安正辉支付经济赔偿金的问题。关于焦点一，安正辉提交的两份“绩效考核说明”能够证实致远公司致远公司于2015年8月开始执行绩效考核制度，于2016年4月起停止执行该制度。从该项制度的性质和目的来说，该制度是公司对职工的采取的一种考评制度，通过对劳动者的劳动进行考评，科学的对劳动者进行奖惩，以达到对劳动者进行激励的目的，其实质上应当是一种公司的管理制度，并非对劳动合同的变更或补充，不具有劳动合同组成部分的性质，致远公司根据公司需要作出启用和停止执行该项制度的决定并不违反劳动法的规定，安正辉主张依据该制度的规定，补发2016年4月、5月、6月停发的业务提成没有事实和法律依据，不予支持。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的。劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，根据庭审查明的的事实，安正辉、致远公司双方于2014年7月1日签订了一份书面劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。本案争议的焦点主要有以下两个：1、致远公司是否应当向安正辉支付2016年4月、5月、6月停发的业务提成的问题；2、致远公司是否应当向安正辉支付经济赔偿金的问题。关于焦点一，安正辉提交的两份“绩效考核说明”能够证实致远公司致远公司于2015年8月开始执行绩效考核制度，于2016年4月起停止执行该制度。从该项制度的性质和目的来说，该制度是公司对职工的采取的一种考评制度，通过对劳动者的劳动进行考评，科学的对劳动者进行奖惩，以达到对劳动者进行激励的目的，其实质上应当是一种公司的管理制度，并非对劳动合同的变更或补充，不具有劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3895号上诉人（原审被告）：贵州致远汽车贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市物流园区乘用车市场。法定代表人李萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄玺，贵州跃华律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，贵州跃华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安正辉，男，1979年8月18日出生，土家族，住贵州省贵阳市花溪区。上诉人贵州致远汽车贸易有……