劳动争议 （2016）鲁03民终1714号

科尼公司作为家族企业，其法定代表人安斌系朐鸣的公公，朐鸣丈夫安东在科尼公司工作，朐鸣与安东于2007年2月12日登记结婚，朐鸣主张其于2008年12月份到科尼公司工作，系安东通知其到科尼公司干销售总监，约定每月2万元的工资并告知了安斌，科尼公司对此不予认可。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。关于认定劳动关系可参照的上述凭证，本案中科尼公司提供的工资表及考勤表中未有朐鸣的记录，但有安东的记录。朐鸣自述未办理书面入职手续，其为科尼公司销售主管，并不需要考勤，其主张的每月2万元的工资，公司也从未为其发放过。朐鸣认可安东为公司经理，但作为公司经理的安东需要考勤，朐鸣自述作为销售总监，却不需考勤，且工资从未发放过，与常理不符，与劳动法规定的认定劳动关系的立法宗旨亦不符。朐鸣提

科尼公司作为家族企业，其法定代表人安斌系朐鸣的公公，朐鸣丈夫安东在科尼公司工作，朐鸣与安东于2007年2月12日登记结婚，朐鸣主张其于2008年12月份到科尼公司工作，系安东通知其到科尼公司干销售总监，约定每月2万元的工资并告知了安斌，科尼公司对此不予认可。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1714号上诉人（原审原告、被告）：朐鸣。被上诉人（原审被告、原告）：淄博科尼石油机械有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区临淄大道***号****室。法定代表人：安斌，总经理。委托诉讼代理人：李萍，山东康桥(淄博)律师事务所律师。上诉人朐鸣因与被上诉人淄博科尼石油机械有限公司（以下简称“科尼公司”）劳动争议两案，不服山东省淄博市临淄区……