劳动争议 （2014）滁民一终字第01413号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点问题为安徽省滁州市建业劳务发展有限公司与李良富之间是否存在劳动关系，安徽省滁州市建业劳务发展有限公司是否应对李良富进行工伤赔偿。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2013）第0278号裁决书，裁决李良富与安徽省滁州市建业劳务发展有限公司自2012年10月4日至2012年11月27日间存在劳动关系。北京市第二中级人民法院已终审判决李良富在安徽省滁州市建业劳务发展有限公司承建的工地工作受伤为工伤。故安徽省滁州市建业劳务发展有限公司与李良富之间存在劳动关系，安徽省滁州市建业劳务发展有限公司应对李良富进行工伤赔偿。因李良富已与安徽省滁州市建业劳务发展有限公司解除了劳动关系，故安徽省滁州市建业劳务发展有限公司应支付李良富医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定李良富已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，李良富的伤残补助金为李良富本人七个月的工资35000元，李良富的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点问题为安徽省滁州市建业劳务发展有限公司与李良富之间是否存在劳动关系，安徽省滁州市建业劳务发展有限公司是否应对李良富进行工伤赔偿。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2013）第0278号裁决书，裁决李良富与安徽省滁州市建业劳务发展有限公司自2012年10月4日至2012年11月27日间存在劳动关系。北京市第二中级人民法院已终审判决李良富在安徽省滁州市建业劳务发展有限公司承建的工地工作受伤为工伤。故安徽省滁州市建业劳务发展有限公司与李良富之间存在劳动关系，安徽省滁州市建业劳务发展有限公司应对李良富进行工伤赔偿。因李良富已与安徽省滁

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第01413号上诉人（原审原告）：安徽省滁州市建业劳务发展有限公司。法定代表人：沈家明，该公司董事长。委托代理人：郭雪海，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李良富，男，1965年7月2日出生，汉族，无业，住四川省阆中市。委托代理人：李文王，男，1970年3月9日出生，汉族，无业，住四川省阆中市。上诉人安徽省滁州市建业劳务……