劳动争议 （2019）京02民终13774号

仲裁裁决确认冠华英才公司、李荣芬之间自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系，双方均未就该裁决内容提起诉讼，故对此予以判决确认。冠华英才公司于2018年8月3日作出解除劳动合同通知，以2018年7月21日起未上班为由将李荣芬除名，但冠华英才公司作为用工管理者未提供相应的催岗证据，应承担相应的不利后果。李荣芬主张冠华英才公司于2018年7月20日口头将其辞退，虽未提供证据佐证，但综合冠华英才公司与京港地铁公司于2018年8月终止合作的背景，综合认定冠华英才公司与李荣芬解除劳动关系没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同，应向李荣芬支付违法解除劳动合同赔偿金。李荣芬主张其月固定工资为2680元，冠华英才公司作为用人单位未到庭发表意见，故对李荣芬的主张予以采信。经计算，冠华英才公司应支付李荣芬违法解除劳动关系赔偿金13400元。李荣芬未提交证据证明其入职冠华英才公司前存在连续工作年限，故结合李荣芬入职时间，认定李荣芬自2017年2月26日起享有带薪年休假。冠华英才公司未提交证据证明已安排李荣芬休2017年2月26日至2018年7月20日期间的年休假，应支付李荣芬上述期间共计

仲裁裁决确认冠华英才公司、李荣芬之间自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系，双方均未就该裁决内容提起诉讼，故对此予以判决确认。冠华英才公司于2018年8月3日作出解除劳动合同通知，以2018年7月21日起未上班为由将李荣芬除名，但冠华英才公司作为用工管理者未提供相应的催岗证据，应承担相应的不利后果。李荣芬主张冠华英才公司于2018年7月20日口头将其辞退，虽未提供证据佐证，但综合冠华英才公司与京港地铁公司于2018年8月终止合作的背景，综合认定冠华英才公司与李荣芬解除劳动关系没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同，应向李荣芬支付违法解除劳动合同赔偿金。李荣芬主张其月固定工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13774号上诉人（原审被告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街**院******。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，男，该公司法务人员。被上诉人（原审原告）：李荣芬，女，1968年5月18日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张……