劳动争议 （2016）辽02民终3703号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依法应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案被告大连顺峰饮食有限公司认可因经营不善向原告蒋荣飞提出解除劳动合同关系，且双方劳动合同关系现已解除，因此被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，因原告系被顺峰股份公司从沈阳顺峰铁西店调动至被告处工作，且被告当庭认可在计算经济补偿金时原告的工作年限应连续计算，故原告的经济补偿金计算年限应自2010年4月20日起计算。关于被告所称，原告离职时间实际为2015年10月1日，但未提供证据予以证明，且原、被告双方均认可被告出具解除劳动合同证明书的时间为2015年10月26日，因此本院采信原告主张的2015年10月26日双方解除劳动合同关系。结合原、被告双方认可的原告离职前12个月平均工资4210元/月的事实，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金25260元（4210元/月6个月）。关于原告要求被告加付未支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，因原告此项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故原告的该项诉讼请求，本院不予处理。关于原告要求被告支付2011年11月至2015年1

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依法应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案被告大连顺峰饮食有限公司认可因经营不善向原告蒋荣飞提出解除劳动合同关系，且双方劳动合同关系现已解除，因此被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，因原告系被顺峰股份公司从沈阳顺峰铁西店调动至被告处工作，且被告当庭认可在计算经济补偿金时原告的工作年限应连续计算，故原告的经济补偿金计算年限应自2010年4月20日起计算。关于被告所称，原告离职时间实际为2015年10月1日，但未提供证据予以证明，且原、被告双方均认可被告出具解除劳动合同证明书的时间为2015年10月

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3703号上诉人（原审被告并案原告）：大连顺峰饮食有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场A区32号。法定代表人：何勤刚，该公司执行董事。委托代理人：李夏，女，1989年6月20日出生，汉族，该公司职员，住河南省西华县。委托代理人：张明，北京市衡卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告并案被告）：蒋荣飞，男，1989年11月8日出生，汉族，……