劳动争议 （2016）京02民终3720号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中姜忠与九州盛世文化公司均认可双方自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系，不持异议。九州盛世文化公司未支付姜忠2015年4月1日至2015年5月4日期间工资，明显不当。现双方均认可仲裁裁决该项数额，法院不持异议。九州盛世文化公司自2014年11月24日起未与姜忠签订书面劳动合同，明显不当，故九州盛世文化公司应当按照法律规定向姜忠支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。现九州盛世文化公司辩称其已与姜忠就暂不续签劳动合同达成了一致意见，上述辩解于法无据，不予采信。故姜忠要求九州盛世文化公司支付2014年11月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，予以支持。关于年休假补偿一项，姜忠主张2008年至2012年年休假补偿，已超过诉讼时效，不予保护。姜忠要求九州盛世文化公司支付2013年、2014年及2015年1月1日至5月4日期间未休年休假补偿的诉讼请求，理由正当，予以支持，鉴于姜忠20

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中姜忠与九州盛世文化公司均认可双方自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系，不持异议。九州盛世文化公司未支付姜忠2015年4月1日至2015年5月4日期间工资，明显不当。现双方均认可仲裁裁决该项数额，法院不持异议。九州盛世文化公司自2014年11月24日起未与姜忠签订书面劳动合同，明显不当，故九州盛世文化公司应当按照法律规定向姜忠支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。现九州盛世文化公司辩称其已与姜忠就暂不续签劳动合同达成了一致意

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3720号上诉人（原审互为原、被告）北京九州盛世文化传播有限公司，住所地北京市东城区光明路13号。法定代表人王晓岩，董事长。委托代理人李君玲，女，1981年3月19日出生。委托代理人焦志坚，北京市逢时律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）姜忠，男，1974年7月6日出生。上诉人北京九州盛世文化传播有限公司（以下简称九州盛世文化公司……