劳动争议 （2014）海南一中民一终字第574号

本案争议的焦点为：上诉人新台胜公司解除与被上诉人周克二的劳动关系是否有事实根据和法律依据。本案中，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系,其理由是被上诉人违反公司《员工手册》第九章第十二条第三款的规定，属于重大过失且屡教不改，长期以来给公司造成重大的损失。但根据本案查明的事实以及双方提供的证据来看，被上诉人在上诉人公司工作期间，仅有一次违反公司规章制度的行为即2014年1月13日因商讨工价调整问题未及时在岗，而上诉人主张被上诉人屡教不改且长期以来给公司造成重大的损失，却没有提供相应的证据予以证明，而公司《员工手册》第九章第十二条第三款中规定员工重大过失的处分程序为：初犯——书面警告、降职、降级；再犯——辞退或下岗，因此上诉人直接以辞退的方式解除与被上诉人的劳动关系不符合公司的章程规定，也缺乏充分的事实根据和法律依据，故上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系属于违法解除劳动关系，上诉人应当依法支付给被上诉人经济补偿标准二倍的赔偿金。因此原审判决处理正确，本院应予维持。对于新台胜公司上诉主张被上诉人存在罢工行为的问题，根据我国劳动法律、法规的相关规定

本案争议的焦点为：上诉人新台胜公司解除与被上诉人周克二的劳动关系是否有事实根据和法律依据。本案中，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系,其理由是被上诉人违反公司《员工手册》第九章第十二条第三款的规定，属于重大过失且屡教不改，长期以来给公司造成重大的损失。但根据本案查明的事实以及双方提供的证据来看，被上诉人在上诉人公司工作期间，仅有一次违反公司规章制度的行为即2014年1月13日因商讨工价调整问题未及时在岗，而上诉人主张被上诉人屡教不改且长期以来给公司造成重大的损失，却没有提供相应的证据予以证明，而公司《员工手册》第九章第十二条第三款中规定员工重大过失的处分程序为：初犯——

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南一中民一终字第574号上诉人（原审被告）海南新台胜实业有限公司。法定代表人毛汶镒。委托代理人林天能。委托代理人郭刻盛。被上诉人（原审原告）周克二。委托代理人邓光旭。上诉人海南新台胜实业有限公司（以下简称新台胜公司）因劳动争议一案，不服海南省定安县人民法院（2014）定民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日……