劳动争议 （2014）成民终字第3441号

周国民提交的《解除劳动合同协议书》应属合法有效，理由为：1、该协议书在加盖元丰公司印章的情形下，是否有法定代表人签字，是否注明签订时间以及是否有骑缝章并不影响协议书的效力；2、根据周国民在元丰公司的工作时间和工资标准，元丰公司依据《中华人民共和国劳动合同法》应向周国民支付的经济补偿金金额与该协议书中约定的一次性补偿金金额基本一致；3、元丰公司辩称该协议书系应周国民要求，在空白协议书上加盖公司印章后交给周国民，该协议书的内容由周国民自行填写，对此，元丰公司并不能提交证据予以证明；4、该协议书的内容不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。因此，一审法院根据协议书的约定判决元丰公司向周国民支付经济补偿金30250元并无不当。对元丰公司主张该协议书无效，不应向周国民支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费的负担按照一审判决确定的方式执行；二审案件受理10元，由四川元丰建设项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判

周国民提交的《解除劳动合同协议书》应属合法有效，理由为：1、该协议书在加盖元丰公司印章的情形下，是否有法定代表人签字，是否注明签订时间以及是否有骑缝章并不影响协议书的效力；2、根据周国民在元丰公司的工作时间和工资标准，元丰公司依据《中华人民共和国劳动合同法》应向周国民支付的经济补偿金金额与该协议书中约定的一次性补偿金金额基本一致；3、元丰公司辩称该协议书系应周国民要求，在空白协议书上加盖公司印章后交给周国民，该协议书的内容由周国民自行填写，对此，元丰公司并不能提交证据予以证明；4、该协议书的内容不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。因此，一审法院根据协议书的约定判决元丰公司向

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3441号上诉人（原审被告）四川元丰建设项目管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区东大街牛王庙段100号1栋1单元23层2304号、2305号。法定代表人罗明勇，执行董事。委托代理人兰新，四川拓都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周国民。上诉人四川元丰建设项目管理有限公司（以下简称元丰公司）因与被上诉人周国民劳动争议纠纷一案，不服……