劳动争议 （2017）津01民终162号

劳动合同中对工作内容的约定保障了劳动者对劳动行为的可预期性，而工作内容的变化和增加必然增加劳动者的精力和时间成本。双方劳动合同未对具体工作内容进行约定，但双方均认可会计原工作内容不包括库房的培训和核查工作，除非天津市城宽网络信息技术有限公司证明所安排的工作属于会计岗位不可分割和必须完成的工作内容，否则劳动者有权拒绝会计工作之外的劳动量的增加。天津市城宽网络信息技术有限公司在朱妍拒绝增加工作内容后，次日即安排至营业厅任收费员工作，没有与朱妍充分协议并达成一致意见，显然调整岗位不属于正常工作调动，朱妍有权拒绝，现朱妍仍坚持到岗工作，系天津市城宽网络信息技术有限公司原因产生未出勤的现象，该情况不属于旷工。天津市城宽网络信息技术有限公司以旷工严重违反公司规章制度为由解除理由不当，不予采信，天津市城宽网络信息技术有限公司解除劳动合同行为违法。对于3、4月份工资，朱妍正常出勤，天津市城宽网络信息技术有限公司应按原标准发放工资待遇，天津市城宽网络信息技术有限公司主张朱妍未出勤未承担相应工作，不应给付工资，一审法院不予采信。根据法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同

劳动合同中对工作内容的约定保障了劳动者对劳动行为的可预期性，而工作内容的变化和增加必然增加劳动者的精力和时间成本。双方劳动合同未对具体工作内容进行约定，但双方均认可会计原工作内容不包括库房的培训和核查工作，除非天津市城宽网络信息技术有限公司证明所安排的工作属于会计岗位不可分割和必须完成的工作内容，否则劳动者有权拒绝会计工作之外的劳动量的增加。天津市城宽网络信息技术有限公司在朱妍拒绝增加工作内容后，次日即安排至营业厅任收费员工作，没有与朱妍充分协议并达成一致意见，显然调整岗位不属于正常工作调动，朱妍有权拒绝，现朱妍仍坚持到岗工作，系天津市城宽网络信息技术有限公司原因产生未出勤的现象，该情况不属于

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终162号上诉人（原审原告）：天津市城宽网络信息技术有限公司，住所地天津市和平区昆明路91号增1号。法定代表人：王哲东，总经理。委托诉讼代理人：王金城，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：朱妍，女，1983年3月22日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张鹏，宁夏宁和律师事务所律师。上诉人天津市城宽网络信息技术有限公司因与被上诉……